たづはの働きやすさ

ワイフワークバランス推奨
  • 男性、女性ともに休暇・時間調整等、子育て・介護支援をサポート
  • 働き方は本人の事情も考慮し、可能な範囲で柔軟な対応
  • 残業を原則なし、あるいは少なくし、ノー残業デーも実施予定
風通しが良い職場
  • コンプライアンス体制の整備
  • ハラスメント対策
  • 職員一人ひとりが意見を言いやすい雰囲気
  • 従業員の満足度・要望なども受け入れる体制
  • 人事評価はできるだけ公平に客観的な評価

教育体制・キャリアアップシステム

■教育体制
教育体制・キャリアアップシステム
各専門職ごとに、必要な技術研修(スキル面)を施設独自のマニュアルを元に行います。 マニュアルは、周術期から在宅まで経験を積み重ねた看護師、大学病院や回復期リハビリ、訪問まで経験がある理学療法士が作成しています。 また、介護においては、法人内介護施設で長年の介護教育のノウハウが蓄積されています。
年間スケジュールを立て、モレなくダブりなく老健の専門職としての必要なスキルを習得できるように支援します。
評価方法はルーブリック評価等を用いて、客観的かつ段階を追って全員が高水準の専門技術が発揮できるように支援します。
■キャリアアップシステム
各専門職の職位の段階ごとに、施設におけるキャリアアッププランの提示、技術研修(スキル面)と管理職研修(マネジメント)があり、スペシャリスト(技術専門職)らゼネラリスト(管理職)と自らが将来進みたいキャリアを少しずつステップアップできるシステムを作っています。 現場で本当に頑張る人を最大限応援します。

採用の考え方

老健鵠芭は次のような方を求めています

採用の考え方
  • 高齢の方の本当の自立を支援したい方
  • 今までにない新しい形の老健を作りたい方
  • 仕事もプライベートも充実したい方
  • 学びたい、成長したい、キャリアアップしたい方
  • 多職種と共に楽しく仕事がしたい方
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